C-R Négos Accord relatif à la diversité

  

Négociations d’un accord relatif

à  la diversité et

                          à l’égalité professionnelle Femmes/Hommes

Après de nombreuses réunions, le projet d’accord relatif à la diversité dans l’entreprise, négocié entre la direction générale et les organisations syndicales devrait être proposé prochainement à la signature des syndicats.

Les grands thèmes abordés dans ce projet d’accord sont :

·        La dynamique intergénérationnelle entre Juniors et Seniors.

·        Le Handicap : les sujets traités concernent la communication/information sur le handicap, la facilité d’accès à l’emploi (professionnalisation et recrutement), l’accessibilité des postes de travail et l’évolution professionnelle.

·        Les minorités visibles avec des principes de non discrimination, d’accès à l’emploi des populations issues des quartiers défavorisés.

·        Mise en place d’un observatoire de la diversité qui aura pour mission : de constater et mesurer la politique menée, de proposer les objectifs de la société en matière de diversité ainsi que les actions associées et d’assurer la mise en œuvre en matière de diversité.

·        L’égalité professionnelle femme / homme :

§        Egalité de traitement dans l’accès à l’emploi (entre autre le recrutement, l’apprentissage et la communication sur l’accès des femmes à l’emploi au sein de Sagem).

§        Evolution professionnelle (formation, mixité des emplois, évolution des carrières).

§        Accompagnement de la parentalité (faciliter les périodes de maternité, d’adoption, de paternité avec entre autre un congé complémentaire).

§        Favoriser la participation à la garde d’enfant (temps partiel, CESU).

§        Orientation en matière de rémunération Femme/Homme.

Commentaires Force Ouvrière :

       Pour FO, ce projet d’accord a le mérite de poser les problèmes. Mais il n’est nullement suffisant sans une prise de conscience collective et notamment par la hiérarchie que la diversité sous toutes ses formes est un atout pour la réussite de l’entreprise.

Concernant plus particulièrement le traitement de l’inégalité salariale (et promotionnelle) entre les Femmes et les Hommes, le projet présenté par la direction va dans le bon sens.

Ses points forts sont :

*    Programme de rattrapage sur 5 ans.

*    Budget : 0,2% de la masse salariale totale de Sagem DS pour 2010

         (FO a revendiqué en séance 0,4%).

*   Répartition entre les différents sites en fonction de l’importance de l’effectif féminin et du niveau d’inégalité constaté (par étude statistique).

*    Une mise en application sur la paie de décembre 2010.

*   Attribution aux salariés concernés par priorité d’âge, avec une liberté laissée à chaque site en fonction de ses spécificités.

FO a également revendiqué que soit pris en compte la particularité des sites de production, et notamment Montluçon, ou l’on constate une sous classification de certaines salariées. Nous avons demandé, que soit acté dans l’accord la possibilité de promotions.

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       En conclusion en matière d’égalité Femmes/Hommes, pour FO il est impératif d’avoir :

1)   au minimum une enveloppe de 0,4% de la masse salariale pour 2010.

2)  Un plan pluriannuel.

             3) Des promotions pour les plus petites catégories (centre de production).

                        2 nouvelles réunions sont programmées les 25 et 30 novembre.