NAO 2011 ( 2) du 11-01-2011

Rappel des orientations de la direction :

·  Tenir compte de la situation économique de l’entreprise.

·  Favoriser la reconnaissance de la contribution de chacun par une individualisation de l’évolution des rémunérations.

·  Assurer l’équité de répartition entre collaborateurs et cadres et entre établissements.

·  Garantir la transparence et la rigueur au regard des dispositions négociées en NAO.

·  Attribution des augmentations sur la base de critères clés (poste ; performances ; potentiel ;etc)

·  Accompagner les promotions.

·  Accompagnement des réorganisations industrielles  et de la GPEC/ reclassements associés (transfert électronique Poitiers / Fougères ; déploiement de Coriolis à Montluçon ; déploiement de la Supply Chain ; transfert miroirs GRL d’Argenteuil à Montluçon, projet rebond actionneurs de Mantes).

·  Application de la politique salariale au 1^er janvier par effet rétroactif.

Les revendications Force Ouvrière :

Suivant de document joint.

Les propositions de la direction :

Pour cette 2^ème réunion, la direction n’a fait que des propositions concernant la politique salariale.

Pour les collaborateurs :

·         Augmentations Générales : 1%

·         Augmentations Individuelles moyennes : 1,05%

·         Budget pour les évolutions des métiers : 0,1%

·         Budget pour la diversité : 0,1%

Ñ         Soit une évolution moyenne des rémunérations de base de 2,25%

·         Conséquence sur la prime d’ancienneté : 0,2%

Ñ         Soit une évolution moyenne des rémunérations de 2,45%

Pour les cadres :

·         Augmentations Individuelles moyennes : 2,25%

·         Budget pour les évolutions des métiers : 0,1%

·         Budget pour la diversité : 0,1%

Ñ       Soit une évolution moyenne des rémunérations de 2,45%

         Commentaires Force Ouvrière :

FO conteste le niveau des augmentations annoncé par la direction. 1% d’AG pour les collaborateurs et rien pour les cadres alors que l’inflation est à 1,6% n’est pas de nature à motiver le personnel, d’autant plus que le PDG annonce que les résultats économiques et industriels s’améliorent ! Nous avons également insisté sur l’absence de mini en €uros, ce qui pénalise les bas salaires.

FO a demandé au DRH de revoir sa copie est de répondre clairement à ses autres revendications, notamment concernant l’absence d’augmentation pour les cadres et la revalorisation du travail posté.   

                                                                         Prochaine réunion le  mercredi 19 janvier