CR NAO ( 5è ) du 15 mars 2012

La Direction précise qu’à l’issue de cette 5^ème et dernière réunion, elle soumettra un projet d’accord aux organisations syndicales pour avis. Nouveau projet qui, pour la direction, prend en compte :

o        La mise en place d’un plancher différent pour les salariés de Fougères, afin de prendre en compte la prime énergie.

o        La prise en compte d’un budget global supérieur à celui de l’an dernier.

          Dans le cas d’un refus d’accord, la direction appliquera ses propositions initiales soit 2,5% en moyenne.

Ultimes Propositions de la Direction :

Pour les collaborateurs : Evolution moyenne de 3%  dont 0,1% pour l’égalité   professionnelle.

                       Augmentation Générale             = 1,4%   

                      Augmentation Individuelle         = 1,25%  

                       Budget spécifique Egalité Profes.      = 0,15%  

                                                (0,1% égalité femmes/hommes).

                                                (0,05% coût du plancher).

             Evolution mécanique de l’ancienneté = 0,2%         

             Mini d’augmentation (AG +AI + Anc. + Prime énergie) de :

              450€ soit 34,61€ mensuel

       640€ soit 49,23€ mensuel pour le personnel de Fougères,                                                         nouvellement bénéficiaire de l’allocation énergie.

Pour les cadres : Evolution moyenne de 3% dont 0,1% pour l’égalité professionnelle.

               Mini d’augmentation de 1,2% dans le cas où il y a augmentation.

 Reconduction des dispositions de mesure individuelle (garantie de ne pas avoir           

 de non augmentation 3 années consécutives avec mini d’évolution de 2,1%).

Autres propositions :

o     L’évolution du salaire de base, sera rétroactive au 1^er janvier 2012.

o     Evolution de la prime Energie de 1€ soit 27€ (pour les collaborateurs).

o     Evolution des primes liées au travail en équipe (équipe +panier + casse croute) de 1,4%.

o     Evolution à 1% mini de la masse salariale pour les budgets Activités Sociales pour les    établissements se trouvant en dessous. (Fougères + Eragny + Le Ponant + St Pierre du Perray).

o     Evolution CESU  aux salariés dont le conjoint souffre d’un handicap.

o     Prise en compte à partir du 1^er janvier 2012, par Sagem, du surplus de cotisation des frais de santé lié à la TSCA (taxe spéciale sur les conventions d’assurance), ce qui correspond à 0,05 % de la masse salariale. Nota : ce montant sera intégré au salaire de base au 01/01/2013

       La direction demande aux organisations syndicales de se positionner pour le jeudi 22 mars 2012.